LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS DURANTE LA PRIMERA CIRCUNNAVEGACIÓN A LA TIERRA. EXPEDICIÓN DE FERNANDO MAGALLANES Y JUAN SEBASTIÁN ELCANO.  

David Pérez Ramos

Licenciado en Geografía e Historia. Universidad de Sevilla. 

Grado en Relaciones laborales y recursos humanos. Escuela Universitaria de Osuna. 
Universidad de Sevilla.

Benjamín Sánchez López

Licenciado en Empresariales. Licenciado en Investigación y técnicas de mercado. Universidad de Sevilla.

​https://doi.org/10.59650/WBAQ1475

Resumen: 

Con la reconstrucción histórica de la expedición de Magallanes y Elcano desde una perspectiva de las relaciones laborales y recursos humanos, a través de la metodología del estudio de casos se han puesto de relieve aquellos elementos que fueron determinante para el éxito de la expedición. Para ello, se ha analizado la gestión de los recursos humanos en un contexto turbulento marcado por las continuas crisis que definieron la travesía. Sin embargo, el conjunto de estrategias y tácticas empleadas por la dirección de la expedición, tanto en la fase de planificación como a lo largo del viaje representan un legado cuyo valor puede ser interesante para afrontar con éxito los desafíos que en la actualidad tienen los Recursos Humanos. A partir de aquí, se ha trazado una comparativa con la realidad actual de los recursos humanos en el mundo empresarial. Estos paralelismos hacen referencia no solo al conjunto de estrategias actuales, sino a la conexión de las mismas con un entorno hostil marcado por la incertidumbre. En la era de la globalización cualquier hecho tiene repercusiones globales para las compañías y por tanto la implementación de estrategias a partir de la conciencia de que vivimos un entorno de crisis intrínseca supone un desafío para la dirección estratégica de las empresas.